Услуги MOHRE для компаний

Оформление разрешения на работу в ОАЭ для компаний

Оформление нового разрешения на работу в Министерстве по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE): готовим заявку, помогаем определить подходящий тип разрешения и сопровождаем процедуру до получения результата.

Что мы берём на себя при оформлении разрешения на работу

Наш офис Instant PRO готовит заявки на оформление новых разрешений на работу в ОАЭ для компаний в Министерстве по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Мы изучаем статус работника и характер работы, чтобы определить наиболее подходящий тип разрешения по условиям министерства, затем сверяем данные и документы с условиями этого типа, подаём заявку в пределах полномочий, которые даёт нам компания, и сопровождаем её до получения результата от ведомства, включая выполнение того, что министерство может попросить дополнить. Эта услуга входит в число услуг MOHRE, которые мы оказываем работодателям.

Мы работаем как с компанией, которой нужно оформление work permit в ОАЭ для одного конкретного работника, так и с компанией, у которой заявки на разрешения повторяются с каждым набором персонала.

Что такое новое разрешение на работу?

Разрешение на работу в ОАЭ (в обиходе – рабочее разрешение в ОАЭ) – это допуск, который Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации выдаёт компании на привлечение конкретного работника. Для работы в частном секторе его необходимо получить в соответствии с Федеральным указом-законом № 33 от 2021 года «Об урегулировании трудовых отношений» с поправками. Министерство выдаёт разрешения нескольких типов в зависимости от статуса работника и характера работы, и каждый тип регулируется собственной опубликованной карточкой услуги.

Разрешение на работу отличается от трудового договора: разрешение — это допуск, позволяющий компании привлекать работника в соответствии с типом разрешения и условиями министерства, а трудовой договор определяет условия отношений между работодателем и работником, такие как оплата, должность и срок. Для каждого из них существует отдельная процедура в министерстве. Подробности об оформлении и продлении трудовых договоров приведены на отдельной странице, а эта страница посвящена только оформлению нового разрешения на работу и не охватывает продление или отмену разрешения.

Типы новых разрешений на работу и какой подходит работнику

Типы разрешений на работу различаются в зависимости от статуса работника и характера работы, и каждое разрешение на работу MOHRE регулируется собственной карточкой услуги. Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации публикует утверждённые типы для каждого случая, а мы вместе с компанией определяем наиболее подходящий тип до подачи заявки.

Привлечение работника из-за пределов ОАЭ

Разрешение для компании, которая хочет привлечь и нанять работника из-за пределов страны; срок действия — два года. Для его оформления у компании должна быть электронная квота, а у работника не должно быть действующего разрешения на работу; министерство объявляет срок выполнения – два рабочих дня. Это самый требовательный по документам тип: необходимое свидетельство об образовании зависит от квалификационного уровня работника — от заверенного университетского диплома для уровней 1 и 2 до отсутствия требования к документу об образовании для уровней с 6 по 9. Для квалифицированного работника карточка предусматривает, что его ежемесячная заработная плата должна быть не менее 4000 дирхамов при наличии документа об образовании, необходимого для его квалификационного уровня; это условие относится именно к этой категории работников, а не является общим требованием к каждой заявке. Документы подробно описаны в отдельном разделе ниже.

Разрешение на работу при переводе

Разрешение, на основании которого работник, не являющийся гражданином страны, переходит из одной зарегистрированной в министерстве компании в другую; срок действия — два года, срок выполнения, объявленный министерством, — два рабочих дня. Его главные особенности: заявка подаётся в течение 90 дней со дня аннулирования предыдущего разрешения на работу, у работника не должно быть действующего разрешения, а его должность должна соответствовать деятельности новой компании; тип доступен для всех квалификационных уровней и профессий на условиях услуги. В карточке также есть особые положения о замене разрешения и официальное примечание об обязанностях нового работодателя по закону о регулировании трудовых отношений — мы рассматриваем их вместе с компанией до подачи заявки.

Временное разрешение на работу

Разрешение для работы, характер выполнения или завершения которой требует определённого срока, в одной из зарегистрированных компаний; срок действия – шесть месяцев. Оно выдаётся один раз, после его окончания можно подать новую заявку. Для него не требуются ни электронная квота, ни страховой или банковский залог, но должность работника должна соответствовать деятельности компании, а нынешний работодатель работника должен дать согласие через электронную форму. Карточка предусматривает исключение для работника, чья трудовая жалоба передана в суд, и за подробностями следует обращаться к ней. Министерство объявляет срок выполнения – два рабочих дня.

Работник на спонсорстве членов семьи

Разрешение, позволяющее компаниям нанимать резидентов страны, находящихся на спонсорстве членов своей семьи; срок действия — два года по данным официального портала ОАЭ (u.ae). Условия и сборы изучаются в карточке этой услуги на сайте министерства.

Разрешение на работу по миссии

Выдаётся компании для привлечения работника из-за границы для выполнения временной работы или проекта с ограниченным сроком. Срок действия – три месяца с возможностью однократного продления на аналогичный срок; требуются электронная квота и отсутствие у работника действующего разрешения на работу; министерство объявляет срок выполнения – два рабочих дня. Оно отличается от временного разрешения, которое касается работника, уже находящегося в стране.

Владелец золотой визы

Разрешение для компаний, желающих нанять внутри страны владельцев золотой визы (Golden Residency); срок действия — два года по данным официального портала ОАЭ (u.ae). Условия и сборы изучаются в карточке этой услуги на сайте министерства.

Другие типы

Министерство также предлагает разрешение на работу с неполным рабочим днём, разрешение для несовершеннолетних, разрешение на обучение и трудоустройство студентов, разрешение для найма граждан ОАЭ и стран ССАГПЗ и разрешение на стажировку граждан ОАЭ. У каждого из них своя карточка услуги, которую мы при необходимости рассматриваем вместе с компанией.

Как выбрать тип разрешения

Статус работника	Тип разрешения	Что его отличает
Находится за пределами страны, будет нанят	Привлечение работника из-за пределов ОАЭ	Электронная квота; срок действия — два года
Переходит из другой компании	Разрешение на работу при переводе	Заявка в течение 90 дней со дня аннулирования предыдущего разрешения; срок действия — два года
Проживает в стране, для работы с ограниченным сроком, с согласия нынешнего работодателя	Временное разрешение на работу	Шесть месяцев, выдаётся один раз, без электронной квоты
Находится за пределами страны, для проекта с ограниченным сроком	Разрешение на работу по миссии	Три месяца с однократным продлением; электронная квота
Резидент на спонсорстве членов семьи	Работник на спонсорстве членов семьи	Согласно карточке услуги
Владеет золотой визой	Владелец золотой визы	Согласно карточке услуги

Если компания не может определить тип, мы изучаем статус работника и его данные до подачи заявки, а не после.

Общие условия оформления разрешения на работу

Карточки привлечения работника из-за пределов ОАЭ, перевода и временного разрешения содержат следующие общие условия:

Работнику должно быть не менее восемнадцати лет.
Лицензия компании должна быть действительной, без нарушений, влекущих приостановление её деятельности.
Работник должен соответствовать требованиям к специализированным профессиям или профессиям, для которых требуется лицензия на осуществление профессии.
Заявку должно подать лицо, уполномоченное по закону подписывать документы от имени компании.

Особые условия в зависимости от типа разрешения

Тип разрешения	Что относится только к нему
Привлечение работника из-за пределов ОАЭ	Электронная квота у компании; у работника нет действующего разрешения на работу
Перевод	У работника нет действующего разрешения на работу; заявка подаётся в течение 90 дней со дня аннулирования предыдущего разрешения; должность соответствует деятельности компании; положения о замене разрешения; все квалификационные уровни и профессии на условиях услуги
Временное	Согласие нынешнего работодателя через электронную форму; должность соответствует деятельности компании; выдаётся один раз; без электронной квоты; без страхового или банковского залога; все квалификационные уровни и профессии на условиях услуги
По миссии	Электронная квота; у работника нет действующего разрешения на работу; временная работа или проект с ограниченным сроком; все квалификационные уровни и профессии на условиях услуги

Необходимые документы

Карточки привлечения работника из-за пределов ОАЭ, перевода и временного разрешения совпадают в следующих документах; министерство показывает необходимое при заполнении заявки:

Личная фотография работника (цветная, на белом фоне – при привлечении из-за пределов страны).
Паспорт работника: действителен не менее шести месяцев при привлечении и переводе и содержит действующий вид на жительство для временного разрешения.
Утверждённое министерством предложение о работе (job offer), подписанное работодателем и работником.

Остальные документы зависят от типа разрешения и статуса работника, поэтому они требуются не в каждой процедуре:

Документ об образовании – при необходимости, в зависимости от квалификационного уровня. Подробно его описывает карточка привлечения из-за пределов страны: заверенный университетский диплом для уровней 1 и 2, заверенный диплом колледжа или выше для уровней 3 и 4, заверенный аттестат о среднем образовании для уровня 5; для уровней с 6 по 9 документ об образовании не требуется.
Лицензия на осуществление профессии – при необходимости, для профессий, которые её требуют.
Удостоверение личности страны работника для отдельных национальностей, которые указаны в карточках привлечения из-за пределов страны и перевода.
Для временного разрешения: согласие нынешнего работодателя и форма суда при наличии трудового дела.

Этапы оформления разрешения на работу

Чтобы компания могла получить разрешение на работу в ОАЭ, процедура обычно проходит через следующие этапы; на каждом из них мы готовим заявку и сопровождаем её в пределах полномочий, которые даёт нам компания:

Шаг 1 - Определение типа и сбор данных

Компания передаёт нам данные работника, его статус и характер работы, а мы изучаем их, определяем наиболее подходящий тип разрешения и сверяем данные с его условиями.

Шаг 2 - Вход в систему и заполнение заявки

Заявка подаётся через утверждённые каналы министерства после входа в систему: данные заявки заполняются, необходимые документы прикрепляются.

Шаг 3 - Оплата сборов

Оплачиваются государственные сборы, установленные для данного типа.

Шаг 4 - Выдача разрешения

Разрешение выдаётся после выполнения требований, а мы сопровождаем процедуру до получения её результата.

Министерство объявляет для этих типов разрешений срок выполнения – два рабочих дня. Ведомство может запросить дополнительные данные или документы в зависимости от обстоятельств заявки, поэтому момент получения результата зависит от того, как оно рассмотрит заявку. Мы принимаем заявки с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00, а для срочных случаев работает круглосуточный канал связи.

Срок действия и сборы по типам разрешений

Тип разрешения	Срок действия	Срок выполнения	Федеральные сборы
Привлечение работника из-за пределов ОАЭ	Два года	Два рабочих дня	Сбор за подачу заявки: 50 дирхамов. Сбор за оформление разрешения на два года по категориям: 250 дирхамов — 1-я категория, 1200 дирхамов — 2-я категория, 3450 дирхамов — 3-я категория
Перевод	Два года	Два рабочих дня	Сбор за подачу заявки: 50 дирхамов. Сбор за оформление разрешения на два года по категориям: 250 дирхамов — 1-я категория, 1200 дирхамов — 2-я категория, 3450 дирхамов — 3-я категория
Временное	Шесть месяцев	Два рабочих дня	Федеральный сбор: 50 дирхамов
По миссии	Три месяца с однократным продлением	Два рабочих дня	Федеральный сбор: 50 дирхамов

В карточке каждого из остальных типов указаны срок действия и сборы, и мы разъясняем их клиенту до начала работы. Карточки министерства указывают, что услуга предоставляется через его сайт или приложение с взиманием только государственных сборов; при подаче заявки актуальные сборы определяет министерство.

Примечание: Указанные выше сборы – это только федеральные государственные сборы согласно карточкам услуг. В них не входят налог и сборы за обработку платежа, упомянутые в карточках, а также вознаграждение нашего офиса. Государственные сборы и вознаграждение Instant PRO мы разъясняем клиенту раздельно до начала работы.

Что мы берём на себя в вашей процедуре

В каждой процедуре мы проверяем данные заявки до её подачи и сверяем их с требованиями, опубликованными в карточке услуги; то, что министерство отметит как недостающее, мы вместе с компанией доводим до конца. Мы согласуем действия с лицом, уполномоченным подписывать документы, затем отслеживаем статус процедуры в ведомстве и сообщаем компании о любом необходимом действии — до получения результата.

Instant PRO независима от Министерства по делам человеческих ресурсов и эмиратизации, не представляет его и не может гарантировать решение ведомства или сроки его принятия.

Часто задаваемые вопросы об оформлении нового разрешения на работу

Какое разрешение на работу подойдёт новому работнику?

Это зависит от его статуса: работнику, привлекаемому из-за пределов страны, нужно разрешение на привлечение; работнику, переходящему из другой компании, — разрешение на перевод; работнику, нанимаемому для работы с ограниченным сроком с согласия нынешнего работодателя, — временное разрешение; а работнику, привлекаемому из-за границы для проекта с ограниченным сроком, — разрешение по миссии. Мы изучаем ситуацию до подачи заявки.

Чем временное разрешение на работу отличается от разрешения по миссии?

Временное разрешение — для работника, который уже находится в стране и выполняет работу с ограниченным сроком; оно требует согласия нынешнего работодателя, действует шесть месяцев и не требует электронной квоты. Разрешение по миссии — для привлечения работника из-за границы для выполнения временной работы или проекта с ограниченным сроком; оно действует три месяца с однократным продлением и требует электронной квоты.

Сколько времени занимает процедура?

В карточках привлечения из-за пределов страны, перевода, временного разрешения и разрешения по миссии министерство объявляет срок выполнения — два рабочих дня, а момент выдачи результата остаётся за ведомством.

Различаются ли сборы в зависимости от типа разрешения?

Да. Федеральный сбор за временное разрешение и разрешение по миссии составляет 50 дирхамов, а при привлечении из-за пределов страны и при переводе к сбору за подачу заявки добавляется сбор за оформление на два года по категориям — 250, 1200 или 3450 дирхамов. Это государственные сборы, и в них не входит вознаграждение нашего офиса.

WhatsApp: +971 56 232 7778
Офис 805, Opal Tower, Бизнес-Бэй, Дубай – Пн–Пт, 9:00 – 18:00