خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآت
إصدار وتجديد عقود العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين
تجديد عقود العمل وإصدارها للمنشآت: نجهّز الطلب ونتابع متطلباته حتى صدور نتيجة المعاملة.
- للمنشآت وأصحاب العمل
- تجهيز الطلب ومتابعته حتى النتيجة
- قناة للحالات العاجلة على مدار الساعة
ما نتولاه في إصدار عقود العمل وتجديدها
يتولى مكتبنا في Instant PRO تجهيز طلبات إصدار عقود العمل وتجديدها للمنشآت لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومتابعتها حتى صدور نتيجة المعاملة من الجهة، بما في ذلك متابعة ما قد تطلب الوزارة استكماله. وهذه الخدمة إحدى خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين التي نتولاها لأصحاب الأعمال.
نعمل مع المنشأة التي تحتاج إلى معاملة واحدة، ومع الشركة التي تتكرر عندها معاملات العقود والتصاريح مع كل دفعة تعيين وكل دورة تجديد.
ماهية الخدمة وسندها القانوني
يحدد صاحب العمل والعامل مدة عقد العمل في القطاع الخاص، ويجوز تجديد العقد باتفاق الطرفين وفق المادة (8) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته. وتُعدّ مدة التجديد امتدادًا للمدة الأصلية وتُضاف إليها عند احتساب مدة الخدمة المستمرة للعامل. أما إجراءات إصدار العقد أو تجديده فتخضع لمتطلبات ومواعيد وزارة الموارد البشرية والتوطين.
حالات الإصدار والتجديد
إصدار عقد عمل جديد
يُقدَّم طلب إصدار عقد العمل خلال 60 يومًا من دخول العامل إلى الدولة أو تعديل وضعه، وفق بطاقة الخدمة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. أما إصدار التصريح نفسه فمعاملة مستقلة.
تجديد عقد قائم
في معاملة تجديد عقد العمل، تجيز الوزارة تجديد تصريح العمل خلال 60 يومًا قبل انتهاء مدة التصريح، ويقدّم طلب تجديد العقد المخوَّل قانونًا بالتوقيع عن المنشأة.
شروط الخدمة ومتطلباتها
تقدّم الوزارة الخدمة للمنشآت، وتقبل الطلب متى توافر ما يأتي:
- أن تكون رخصة المنشأة سارية، وألا تكون عليها مخالفات تؤدي إلى وقف نشاطها طبقًا للأنظمة القانونية.
- أن يستوفي العامل الذي يشغل مهنة تخصصية أو وظيفة تتطلب ترخيصًا بمزاولة المهنة ما تشترطه التشريعات النافذة.
- أن يكون طلب تجديد العقد مقدَّمًا من المخوَّل قانونًا بالتوقيع عن المنشأة.
وتبقى تفاصيل الخدمة على موقع الوزارة المرجع الذي نعتمد عليه في كل معاملة.
المستندات المطلوبة
يُطلب النموذج المعتمد لعقد العمل الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين، متضمنًا توقيع صاحب العمل والعامل. وقد تطلب الوزارة بيانات أو متطلبات إضافية بحسب حالة الطلب.
كيف تُنجَز المعاملة
تمرّ المعاملة بالمراحل الآتية، وهي مراحل الوزارة نفسها، وعملنا فيها تجهيز الطلب ومتابعته بحسب الصلاحيات التي تمنحها المنشأة:
الخطوة 1 - بيانات العامل
تزوّدنا المنشأة ببيانات العامل ونوع المعاملة المطلوبة وتاريخ انتهاء التصريح.
الخطوة 2 - تجهيز الطلب وتقديمه
نجهّز الطلب، ويُقدَّم عبر قنوات الوزارة باستخدام الهوية الرقمية، مع استكمال البيانات وإرفاق المستندات المطلوبة.
الخطوة 3 - الجلسة التوعوية
تُستكمل الجلسة التوعوية للمستويات المهارية من 5 إلى 9 عندما تنطبق على العامل.
الخطوة 4 - الرسوم
تُراجع تفاصيل الطلب وتُسدَّد الرسوم المقررة.
الخطوة 5 - الاعتماد والمتابعة
عند استيفاء المتطلبات والموافقة على الطلب، يُعتمد عقد العمل إلكترونيًا، وتُشعَر المنشأة بأي متطلبات إضافية عند الحاجة، ونتابع المعاملة حتى صدور النتيجة.
تعلن الوزارة مدة إتمام للخدمة قدرها يومان عمل، وهي مدة تحددها الجهة، ويبقى صدور النتيجة بيدها، فلا يملك مكتب أن يضمن قرار الجهة أو توقيته. وتُشعَر المنشأة بنتيجة الطلب عند إنجازه. ونستقبل الطلبات من الإثنين إلى الجمعة، من التاسعة صباحًا إلى السادسة مساءً، وتتوافر قناة تواصل للحالات العاجلة على مدار الساعة.
الرسوم
تحدد وزارة الموارد البشرية والتوطين الرسوم الحكومية للخدمة، وتبقى الرسوم المعتمدة لديها هي المرجع عند تقديم الطلب. ونوضح للعميل الرسوم الحكومية وأتعاب Instant PRO بصورة منفصلة قبل البدء.
تنبيه: الرسوم الحكومية الاتحادية مستقلة عن أتعاب مكتبنا وعن أي عمولة تتقاضاها مراكز الخدمة عند التقديم عن طريقها.
ما نتولاه في معاملتك
في كل معاملة نراجع بيانات الطلب قبل تقديمه ونطابقها مع المتطلبات المعلنة في بطاقة الخدمة، وما تبلغ به الوزارة من نواقص نتابع استكماله مع المنشأة. ونتولى التنسيق مع المفوّض بالتوقيع عنها، ثم نتابع حالة المعاملة لدى الجهة وننبّه المنشأة إلى أي إجراء يلزمها حتى صدور نتيجة المعاملة.
Instant PRO جهة مستقلة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين ولا تمثلها، ولا يمكنها ضمان قرار الجهة أو توقيته.
الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين عقد العمل وتصريح العمل؟
العقد يوثّق شروط العلاقة بين صاحب العمل والعامل من أجر ومهنة ومدة، أما التصريح فهو الإذن بالعمل لدى المنشأة. ويحدد الطرفان مدة العقد وفق القانون، بينما تخضع إجراءات التصريح وإصدار العقد أو تجديده للمواعيد والمتطلبات التي تحددها الوزارة.
متى تبدأ إجراءات تجديد عقد العمل؟
بحسب بطاقة الخدمة، يجوز تجديد تصريح العمل المرتبط بالمعاملة خلال 60 يومًا قبل انتهاء مدة التصريح، ويقدّم طلب تجديد العقد المخوَّل قانونًا بالتوقيع عن المنشأة.
من يقدّم طلب التجديد؟
يقدّم طلب تجديد العقد المخوَّل قانونًا بالتوقيع عن المنشأة، ويقتصر دورنا على تجهيز الطلب ومتابعته بحسب الصلاحيات التي تمنحها المنشأة.
كم تستغرق معاملة إصدار عقد العمل أو تجديده؟
تعلن الوزارة مدة إتمام للخدمة قدرها يومان عمل، ويبقى صدور النتيجة بيد الجهة.
هل يشترط موافقة العامل على تجديد العقد؟
نعم، فالقانون يجعل تجديد العقد باتفاق الطرفين، ويُشترط أن يكون العقد المعتمد من الوزارة موقّعًا من صاحب العمل والعامل.
هل تشمل هذه الخدمة تعديل العقد أو إلغاءه؟
لا، فتعديل عقد قائم وإلغاء العقد خدمتان مستقلتان لدى الوزارة، ولكل منهما إجراءاتها.
الخطوة التالية
ابدأ معاملة إصدار أو تجديد عقد عمل
أرسل إلينا بيانات العامل وتاريخ انتهاء التصريح، ونُبيّن لك ما يلزم قبل البدء. نستقبل الطلبات من الإثنين إلى الجمعة، من التاسعة صباحًا إلى السادسة مساءً.
واتساب: 971562327778+
المكتب 805، برج أوبال، الخليج التجاري، دبي
الإثنين–الجمعة، 9:00 ص – 6:00 م
- ما يلزم من المتطلبات قبل البدء
- الرسوم الحكومية والأتعاب منفصلة
- متابعة المعاملة حتى صدور النتيجة