تقديم شكوى انقطاع عن العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين

يُشترط أولًا أن يكون العامل قد انقطع عن العمل أكثر من سبعة أيام داخل الدولة، وأن يكون موجودًا فيها وقت التقديم. وتضيف اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم علاقات العمل أن تكون هذه الأيام متتالية، وأن يقع الانقطاع دون علم صاحب العمل بمكان العامل أو بوسيلة التواصل معه. ويُشترط ثانيًا سداد الغرامات المترتبة على انتهاء تصريح العمل أو عدم إصداره إن وُجدت. وتنص الوزارة ثالثًا على أن صاحب العمل الذي لا يعلم بمكان العامل أو لا يستطيع التواصل معه عليه أن يسجل شكوى عمالية.

وتبيّن الوزارة أن تصريح العمل يُلغى تلقائيًا فور اعتماد الطلب من جانبها، ويُستثنى من ذلك تصريح استقدام عامل من خارج الدولة وتصريح عمل الانتقال، ولذلك يُراجَع نوع تصريح العامل قبل التقديم.

فإن تخلّف أحد هذه الشروط لم تنطبق الخدمة على الحالة بحسب ما تعلنه الوزارة، ولا تتضمن بطاقة الخدمة قائمة بأسباب رفض الطلب، ولذلك نراجع الشروط قبل تجهيز الطلب ولا نعد بقبوله.